Кадровое агенство Центр профит

Подбор персонала
Обучение и коучинг
Аутсорсинг, аутстаффинг
Тайный покупатель
Детектор лжи

Вакансии
Обучение
Помощь в поиске работы
Консультации психологов
Необходимо знать

О компании
Сотрудники агентства
+7 (8182) 28 78 49
+7 (8182) 65 55 70
+7 921 241 52 20
profit@atnet.ru

Выпускники в период кризиса, устройство на работу

Выпускники престижных вузов в условиях кризиса готовы работать бесплатно — за запись в трудовой книжке, говорят рекрутеры. Работодатели берут их на неоплачиваемые позиции или за 20-50% ставки. По словам экспертов кадрового рынка, вместо зарплаты новички получают бесплатное обучение. В компаниях наличие подобной практики отрицают…

«Молодые специалисты из сфер консалтинга, маркетинга, медиа, архитектуры и строительства, юристы, экономисты, социологи, пиарщики сейчас мало кому нужны», — говорит директор департамента развития кадрового агентства Penny Lane personnel Елена Егорова. По ее словам, выпускники пытаются трудоустроиться любым способом. Сейчас они согласны работать без зарплаты или за 50%, а иногда и 20?30% от ставки, приобретая опыт с целью в будущем повысить свою стоимость на рынке труда.
«Мы рекомендуем молодым специалистам соглашаться на работу в топовых компаниях, компаниях стабильных и «с именем» без оплаты, но с условием обучения, — говорит Елена Егорова. — Даже выпускники с красным дипломом сейчас готовы работать за введение в специальность и запись в трудовой книжке, рассчитывая показать себя и получить хорошее место, когда кризис кончится».

В международной компании по подбору персонала «Адэкко» ситуацию назвали «не столь драматической», хотя трудоустройство выпускников действительно усложнилось «очень существенно». «Поскольку бюджеты на обучение были сильно сокращены, работодатель предпочтет взять опытного специалиста, а не новичка, — рассказал Infox. ru консультант «Адэкко». — Легче устроиться на работу выпускникам технических и IT-специальностей, ведь, например, инженеров сейчас по-прежнему не хватает».

Замкнутый круг, в котором специалиста не брали на работу из-за отсутствия опыта, который он не мог получить, потому что его не брали на работу, существовал и до кризиса, но теперь стал еще более явным, говорят рекрутеры. «Тяжелее всего тем, кто не получил опыта в период обучения, — рассказали в «Адэкко». — Им можно посоветовать поработать на временных проектах или на ассистентских позициях. Выпускники гуманитарных специальностей могут попробовать начать карьеру с должности секретаря».
Тем, кто еще учится, специалисты «Адэкко» посоветовали приобретать опыт до получения диплома. Здесь могут помочь временные проекты. В случае со студентами работа действительно будет или полностью бесплатной, или оплачиваемой по самой низкой ставке.

«Крупные западные компании ведут активную работу в вузах по привлечению стажеров, — говорит руководитель группы рекрутеров по подбору административного персонала кадровой корпорации Manpower Татьяна Маркина. — И свои условия здесь диктует работодатель. Люди, не имеющие опыта работы, обычно на них соглашаются».

В опрошенных Infox. ru крупнейших компаниях не подтвердили влияния кризиса на политику подбора молодых специалистов. «Мы всегда брали и будем брать людей без опыта работы, — говорит менеджер по внешним связям компании Procter & Gamble Андрей Лян. — Стажировка оплачивается. Поскольку мы набираем персонал с расчетом на длительную карьеру в компании, их заработок и расходы на обучение не изменились, несмотря на кризис».
ТНК-ВР имеет договоренность с рядом вузов, выпускники которых после получения диплома идут на работу в компанию. В прошлом году было набрано 600 выпускников, что составляет 6% от общего числа людей, принятых на работу в компанию. Данных по 2009 году пока нет, но, по словам пресс-секретаря компании Николая Горелова, «процесс не остановился». Зарплаты новичков не снижались, но в связи с кризисом у ТНК-ВР возникла необходимость экономить на учебе. «До этого года у нас существовало специальное обучение, теперь же мы стали выбирать людей из числа сотрудников, которые передают опыт молодым специалистам», — сказал он.

В пресс-службе «Газпрома» рассказали, что молодых специалистов без опыта работы не берут в центральный аппарат, но, как правило, принимают в дочерние компании. «Но поскольку их сотни, кадровая политика может быть разной, — пояснили в «Газпроме». — В течение испытательного срока, который обычно составляет 3 месяца, заработная плата выплачивается. На уровень дохода, в том числе для новичков, кризис не повлиял».

Лочехина Людмила Ивановна Лочехина Людмила Ивановна Психолог – консультант (направление: подбор персонала, психологическое консультирование)