Кадровое агенство Центр профит

Подбор персонала
Обучение и коучинг
Аутсорсинг, аутстаффинг
Тайный покупатель
Детектор лжи

Вакансии
Обучение
Помощь в поиске работы
Консультации психологов
Необходимо знать

О компании
Сотрудники агентства
+7 (8182) 28 78 49
+7 (8182) 65 55 70
+7 921 241 52 20
profit@atnet.ru

Как выявить достойного лидера?

Дело в том, что практически в любой фирме, если необходимо добиться оптимальных результатов в собственной сфере, нужно чтобы персонал был полностью поглощен поставленной задачей. Соответственно, предстоит подобрать слова и призывы, которые найдут отклик в сердцах нескольких десятков, а может быть, и сотен человек. Или просто правильно поставить задачу тем, кто является лидером в отделе, подразделении или даже филиале.
Практически всегда, если проходит подбор персонала высшего звена, уделяется внимание способностям вести за собой остальной коллектив. Если начальник не сумеет зажечь остальных специалистов, то даже при его уникальной работоспособности результат будет более низким, чем в ситуации, когда все будут действовать в едином порыве.
К сожалению, проверить подобные качества характера можно только в рабочей атмосфере и после определенного периода «притирания». Ведь множество нюансов и личных моментов влияют на коммуникацию.
На самом деле, можно предложить следующую схему работы. На первоначальном этапе предлагается поработать в этом же отделе, на должности обычного специалиста, и проявить свои уникальные качества, не обладая солидной поддержкой в виде более высокой карьерной ступени.
Здесь действительно придется продемонстрировать незаурядные способности и творческий подход. Ведь воспринимая конкретную личность, как равного себе, потенциальные подчиненные будут реагировать свободнее и раскованнее. А значит, «давить» придется только личной харизмой. Так как авторитет еще придется довольно долго зарабатывать.
Если говорить про расширенный поиск персонала москва представляет в этом процессе уникальную картину. Здесь можно встретить очень большое количество амбициозных и довольно успешных личностей. Но в каждом конкретном случае приходится еще учитывать сотни нюансов, поскольку любой коллектив, при внешней похожести, может считаться уникальным образованием.
Желательно, в этот момент поставить максимально сложную задачу для всего отдела, успешное выполнение которой потребует слаженной работы. Но не стоит «перегибать палку», так как явно невыполнимый результат воспринимается, как нечто недостижимое, а значит, тратить силы на подобную работу не имеет смысла. И обязательно стоит подумать над тем, как провести мотивацию всех участников процесса? Кстати, этот вопрос желательно поручить новоявленному кандидату, лишний раз проверив его, как будущего руководителя.