Кадровое агенство Центр профит

Подбор персонала
Обучение и коучинг
Аутсорсинг, аутстаффинг
Тайный покупатель
Детектор лжи

Вакансии
Обучение
Помощь в поиске работы
Консультации психологов
Необходимо знать

О компании
Сотрудники агентства
+7 (8182) 28 78 49
+7 (8182) 65 55 70
+7 921 241 52 20
profit.lyapunova@yandex.ru

Можно ли доверять подбор персонала кадровым агентствам?

На рынке труда очень много предложений как о свободных вакансиях, предлагающих работать на различной часто очень хорошей работе, так и объявлений от тех людей, которые мечтают найти именно такую хорошую работу. Бывают случаи, когда соискатель и работодатель связываются напрямую и удовлетворяют каждый свои потребности: работодатель в новом сотруднике, а соискатель в новой хорошей работе. Но нередки и такие ситуации, когда работодатель связывается с потенциальным сотрудником через кадровое агентство, которое экономит силы, нервы и время работодателя и знакомит его только с теми кандидатами, которые реально могут подойти на открытую вакансию.

Вопрос доверия подбора персонала кадровым агентствам очень сложный.  Конечно, если фирма небольшая, и её бюджет очень маленький, то возможно будет разумнее искать самим по своим личным,  родственным каналам. А если бюджет позволяет, то можно воспользоваться услугами тех агентств, у которых уже большой опыт, и они давно осуществляют подбор персонала, владеют самой актуальной информацией на рынке труда, имеют обширную базу резюме. Сотрудники таких агентств обычно также обладают знаниями, не только в области подбора персонала, но  в области таких наук как: социология и организационная психология.

При переадресации вопроса подбора персонала кадровому агентству, важна тесная связь между руководством самой компании и сотрудником агентства, который возьмётся подбирать персонал, отбирать самых достойных кандидатов, проводить предварительное собеседование и знакомить работодателями с самыми лучшими соискателями на свободную должность. Важна точность и полнота информации со всех сторон, и также важно обозначить жёсткие сроки, за какой период работодателю необходимо найти нового сотрудника. Это особенно актуально в России, так как у нас люди привыкли откладывать все несрочные дела очень далеко и надолго.

Необходимо помнить о том, что как бы не расхваливало кадровое агентство найденного кандидата, у компании всегда должна быть возможность лично удостовериться во всех достоинствах такого специалиста, проведя с ним своё личное дополнительное собеседование. А также не стоит останавливаться на одном сотруднике, если агентство занимается подбором, то оно должно подобрать хотя бы несколько равноценных кандидатов, чтобы уже самой компании тоже было из кого выбирать.