Кадровое агенство Центр профит

Подбор персонала
Обучение и коучинг
Аутсорсинг, аутстаффинг
Тайный покупатель
Детектор лжи

Вакансии
Обучение
Помощь в поиске работы
Консультации психологов
Необходимо знать

О компании
Сотрудники агентства
+7 (8182) 28 78 49
+7 (8182) 65 55 70
+7 921 241 52 20
profit@atnet.ru

В чем заключается работы отдела кадров?

Отдел кадров выполняет очень важную роль – учитывает и контролирует весь персонал предприятия. Его виды и структура деятельности могут немного отличаться, это зависит и от направления работы, и от размера предприятия. Но отдел кадров – это не только функциональная единица, это и лицо организации, ведь именно тут любой соискатель начинает с ней знакомиться.
Называние говорит само за себя – в отделе кадров ведется работа с сотрудниками. Персонал занимается формированием штата организации. Кадровый отдел должен обеспечивать организацию соответствующими специалистами, с этой целью разрабатывает штатное расписание. Подбор сотрудников проводится при помощи специально разработанных стратегий: передачи сведений и вакансиях в службы занятости населения и СМИ, применения методик тестирования, отбора, процедур адаптации специалистов, повышения квалификации. Последние процедуры в современном мире стали актуальными и применяются во многих крупных компаниях.
Но мало только принять человека на работу. Увольнение, найм, перемещение сотрудника должна быть оформлены документально, в соответствии с законодательством страны. Еще следят за правильностью кадровой документации контролирующие органы в области труда. Для каждой должности необходимо прописать каровые инструкции, инструкции по технике безопасности, а также производственные и технологические. Они все заверяются руководителями, кадровая служба следить за ознакомлением с ними работников, ведет журналы по инструктажу.
Оплата труда – это один из факторов мотивации сотрудников в управление. Современные кадровые подразделения имеют специалистов по внедрению мотивационных систем. Но основная задача кадровых служб заключается в правильном учете работы сотрудников, определении количества работников, больничных и выходных дней для расчета заработной платы, отпусков, подачи информации в бухгалтерию предприятия. Кроме этого, кадровая службы должна подавать сведения о сотрудниках в страховые компании, пенсионный фонд, миграционную и налоговую службы, а также может выступать в качестве доверенного лица при получении документов из данных организаций.
В зависимости от размера предприятия, функционал отдела кадров может быть дополнен иными функциями, например, организаторскими. Отдел в идеале должен обеспечивать не только правильный документооборот, но и успешность ее дел при помощи грамотно вытроенной кадровой политики. Повышая мотивацию, управляемость, сплоченность работников, данная структурная единица дает возможность многим компаниям понизить текучесть кадров и расходы на подбор персонала.